ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Budaya Organisasi,Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT.Nova ChemieUtama. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden dengan jumlah sampel sebanyak 39 orang di PT. ABC, dalam analisis statistik kali ini penulis menggunakan Uji kualitas data, Uji asumsi klasik, Uji analisis data, (Koefisien korelasi parsial, berganda, determinasi, regresi berganda, uji t dan uji F
Berdasarkan hasil penelitian yang sudah diteliti menunjukan bahwa hasil uji t diperoleh thitung = 3,486 dengan probabilitas signifikasi sebesar 0,01 sehingga tHitung > ttabel (3,486 > 2,311) dan tingkat signfikasi 0,01 < 0,05 yang artinya Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Artinya budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). (2) Kepuasan kerja mendapatkan nilai tHitung 2,406 dengan probabilitas signifikasi sebesar 0,22 sehingga tHitung > ttabel (2,406 > 2,311) dan tingkat signfikasi 0,22 < 0,05 yang artinya Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Artinya kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (3) Variabel Gaya kepemimpinan mendapatkan nilai tHitung 3,158 dengan probabilitas signifikasi sebesar 0,03 sehingga tHitung > ttabel (3,158 > 2,311) dan tingkat signfikasih 0,03 < 0,05 yang artinya Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (4) Fhitung sebesar 14,475 dan diperoleh nilai Ftabel sebesar 2,87. Maka dapat disimpulkan bahwa nilai Fhitung (14,475) > Ftabel (2,87) atau dapat dikatakan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Kata Kunci : Budaya Organisasi,Kepuasan Kerja,Gaya Kepemimpinan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)