Abstrak

Organisasi pendidikan vokasi adalah organisasi yang sangat membutuhkan SDM
yang berdaya daya saing tinggi, karena output yang dihasilkan adalah SDM
handal yang siap kerja dimanapun nantidan berkinerja tinggi. Oleh karena itu
rekrutmen dan seleksi harus dilakukan agar mendapatkan SDM yang dibutuhkan
organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen
dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan tetap non PNS di politeknik
negeri Malang. Penelitian ini dilakukan di Politeknik Negeri Malang dengan
populasi penelitian adalah 565 orang tenaga tetap non PNS dan sampel 135
orang. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan SEM dengan amos
16. Hasil penelitiannya adalah rekrutmen dan seleksi berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah peneliti
hendaknya menambahkan variable lain seperti gender, umur dan masa kerja
karyawan.
Keyword: Rekrutmen, seleksi karyawan, kinerja karyawan