ABSTRAK

Komitmen organisasi pada pengurus Koperasi Simpan Pinjam di Kota Tangerang Selatan yang masih rendah diduga disebabkan oleh masih relatif rendahnya kompetensi, kompensasi, dan motivasi kerja pengurus.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi pengurus secara parsial maupun bersama-sama terhadap motivasi kerja serta untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, dan motivasi kerja secara parsial maupun bersama-sama terhadap komitmen organisasi.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey deskriptif dan survey eksplanatori dengan ukuran sampel sebesar 220 responden, serta metode analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling). Populasi dalam penelitian ini adalah pengurus Koperasi Simpan Pinjam di Kota Tangerang Selatan.
Berdasarkan hasil penelitian, didapat temuan penelitian bahwa kompetensi dan kompensasi pengurus secara parsial maupun bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan kontribusi sebesar 53%. Secara parsial kompensasi pengurus merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kompetensi, kompensasi, dan motivasi kerja secara parsial maupun bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan kontribusi sebesar 74%. Motivasi kerja secara parsial merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan juga bahwa motivasi kerja merupakan variabel Partial mediating pada pengaruh kompetensi dan kompensasi pengurus terhadap komitmen organisasi.

Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi.