ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, dukungan
organisasi, dan kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Faunaland
Ancol, Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif
dengan Teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh dengan jumlah 30 responden
menggunakan aplikasi Smart PLS versi 3
Berdasarkan hasil penelitian, Motivasi Kerja (X1) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y)dengan nilai t statistik, Dukungan Organisasi
(X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y), dan
Kepribadian (X3) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja
(Y). Analisis R-square adjusted menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Dukungan
Organisasi, dan Kepribadian memberikan kontribusi sebesar 58,7% kepada Kepuasan
Kerja dan 41,3% oleh variabel lain
Kata Kunci: Dukungan Organisasi, Kepribadian, Kepusasan Kerja, Motivasi Kerja