ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja,
kepuasan kerja, dan budaya kerja terhadap komitmen karyawan di
Indonesia Corruption Watch (ICW). Latar belakang penelitian ini didasari
oleh pentingnya menjaga loyalitas dan keterlibatan karyawan dalam
organisasi idealis seperti ICW. Metode yang digunakan adalah pendekatan
kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan ICW, dan
analisis data dilakukan menggunakan PLS-SEM melalui SmartPLS 3. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, dan budaya
mampu menjelaskan komitmen karyawan sebesar 47,7% (R-square =
0,477), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen (T-statistic 3,368 >
1,96 ; p-value 0,001 1,96 ; p-value 0,061 < 0,05), budaya kerja berpengaruh
signifikan namun negatif (t-statistics 2,570 > 1,96 ; p-value 0,010 < 0,05).
Dengan demikian, motivasi menjadi faktor utama pembentuk komitmen,
sementara budaya kerja perlu dievaluasi agar lebih mendukung loyalitas
karyawan.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Kerja, Komitmen
Karyawan, ICW